一、深入员工中，科学地指导员工学习，关注员工学习的行为状况，及时发现和解决学风建设中存在的困难和问题。

二、及时向有关部门和教师反映员工对教学的意见和要求；指导员工开展学术科技活动，帮助员工提高综合素质和创新能力。

三、建设良好的学风，做好课堂教育工作，狠抓员工到课率。

四、加强班风建设，每月至少召开一次班会，协调指导班委会、团支部的工作，每学期组织指导员工开展一次有意义的班级活动。

五、配合辅导员建立班级组织，培养、提高班级干部的工作能力，充分发挥其模范带头作用。推荐选拔优秀员工参加党校学习，培养入党积极分子，为党组织输入新鲜血液。

六、教育员工养成良好的生活习惯，开展文明宿舍、文明班级建设活动，杜绝不良行为，优化校风学风。

七、经常深入员工宿舍与员工谈心，融洽师生感情，了解并帮助解决员工生活和学习中的困难。对学习成绩较差或表现不好的员工，要及时与其家长联系并作出记录，起到学校和家长的桥梁纽带作用。

八、负责本班员工的综合素质测评，要做到及时、准确、公正、公开、公平。协助学工办做好其它各项评优工作。

九、注意做好特殊员工群体的工作。对员工中的重大事情，如违纪、聚众闹事、意外灾祸、严重伤病等要及时发现，及时上报年级辅导员处。

十、毕业班联系教师协助辅导员参与就业指导工作。做好毕业生信息沟通、优秀毕业生评选及毕业生鉴定和文明离校工作。

十一、及时、认真地填写《导师工作月报表》，每月上交一次（员工工作办公室备案）。

十二、完成校、院领导交办的其他工作。

信息来源：威廉希尔williamhill中文